Подбор удалённых сотрудников
по России и странам СНГ

Ищете эффективного
удаленного сотрудника?

Найм компетентных кандидатов, гарантированно
подходящих под ваши требования, уже через 5 дней

Оставьте заявку

и получите 3 кандидата на выбор УЖЕ СЕГОДНЯ

Конфиденциальность гарантирована

3 причины почему для работы
лучше нанять удаленного сотрудника

  1. Лучший специалист, без территориальных ограничений!

    Получите доступ к большому выбору высококачественных специалистов не только в Вашем городе, но и в других регионах России.

  2. Удаленный сотрудник всегда дешевле офисного!

    Удаленные сотрудники работают дома, не тратят Ваши деньги на аренду офиса, покупку мебели и оргтехники.

  3. Удаленный сотрудник готов получать зарплату за результат!

    Удаленные сотрудники работают более продуктивно, т.к. изначально готовы получать оплату за результат, а не "сидеть" на окладе.

Узнайте, как сделать лучшую мотивацию для вашего сотрудника!

Наши отличия от предложений
кадровых агентств

Мы не занимаемся
спамом по базам кандидатов

Мы выполняем целевой подбор под вашу вакансию
и находим на рынке новых кандидатов

  • Чтобы предоставить одного сотрудника, мы собеседуем не менее 15 кандидатов

  • Составляем развернутый портрет кандидата

  • Выявляем профессиональные и личные качества кандидатов

  • Выявляем у кандидатов наличие навыков самомотивации и самоорганизации

  • Умеем отличать у кандидатов подтвержденные результаты от заявленных

Почему за подбором удаленных
сотрудников стоит обратиться к нам

  • Авторские методики оценки

    Подберем трудолюбивых, ответственных, управляемых и надежных сотрудников

  • Быстрый результат

    Получите кандидатов, отобранных по строгим критериям, уже через 2-5 дней

  • Гарантия 1 месяц

    Бесплатный повторный подбор или замена сотрудника в случае его увольнения

Оставьте заявку

на подбор кандидатов

Конфиденциальность гарантирована

Наш опыт позволяет
делать это лучше других!

  • "Я эксперт не только в подборе удаленного персонала. Я такой же Предприниматель как многие из Вас и именно поэтому как никто другой знаю, какие сотрудники нужны бизнесу! Мне интересно заниматься данным направлением т.к. я смогла сформировать хороший и эффективный коллектив HR специалистов. Замечу, что все они так же работаю удаленно вне офиса :)"

    Евгения Попова

    Основатель кадрового агентства HR-monster.

    Благодаря слаженной командной работе, за год мы:

    1. разработали 3-и методики эффективного интервью
    2. провели около 3000 собеседований по скайпу
    3. помогли порядка 120-и компаниям закрыть вакансии удаленных сотрудников
    4. помогли трудоустроить порядка 300-т успешных кандидатов
    5. Особенно приятно, когда обратившись к нам в компанию первый раз, клиенты возвращаются к нам снова и рекомендуют наши услуги другим.

    6. МОЙ ПУТЬ К ПРОЕКТУ HR-MONSTER

      В проект HR-monster я пришла в конце 2014 года, когда ушла в декрет и искала себя. Т.к. за 11 лет трудового стажа кроме как хорошо работать я ничего не умела, я решила продолжать работать но в рамках своих новых проектов: интернет-магазин, колл-центр для продажи товаров через интернет и т.д. Везде требовались сотрудники, причем удаленные т.к. я не видела смысла нанимать офисных ребят туда, где нужно общаться с клиентом удаленно. Кадровое агентство по подбору удаленных сотрудников - это следствие моих эффективных навыков нанимать нужных людей в команду! И наша компания с удовольствием помогает Предпринимателем в найме качественных удаленщиков!

    Все 11 лет до декрета я посвятила себя банковской деятельности. Начинала с самой обычной должности менеджера по продажам кредитных продуктов до должности Руководителя направления активных продаж, где в подчинении у меня было 26 Регионов России. За плечами опыт работы в самых крупных банках, таких как Сбербанк, Райффайзен, Альфа-банк и Промсвязьбанк. Здесь я научилась не просто принимать сотрудников к себе в команду, а самому важному – нести ответственность за будущий результат принятых мной на работу менеджеров и руководителей.

  • Коллектив HR-monster:

    "От лица нашего удаленного коллектива хотим сказать: если Вы желаете работать с профессионалами, которые специализируются на подборе удаленных сотрудников, то Вам к нам!

    Мы - это команда рекрутеров по всему Миру, и мы тоже работаем удаленно вне офиса! Мы знаем как, где искать качественных ребят, которые мечтают работать у себя дома на стабильную и надежную компанию. У таких кандидатов есть много причин, почему они выбрали этот путь "свободы" от офиса, но они обладают всеми нужными качествами ,чтобы достойно выполнять свои функции и стать надежной опорой для любого Предпринимателя!"

    Люди - это наше всё! Не стоит забывать об этом!

    с Уважением к Вашему бизнесу

    команда HR-monster

Узнайте, как сделать лучшую мотивацию для вашего сотрудника!

Решили подобрать удаленного
сотрудника самостоятельно?

Вы уверены, что готовы потерять?

  • личного времени на составление вакансий

  • в месяц на размещение вакансий

  • в месяц на менеджера по подбору персонала

  • на интервью с каждым кандидатом

  • на обучение и отсеивание неподходящих кандидатов

Зачем экспериментировать?

Доверьте подбор сотрудников профессионалам!

Выгодное предложение
по подбору удаленных сотрудников


Подбор 1 удаленного сотрудника

от 8000 рублей!

Предложение действительно
до 31 декабря

Оставьте заявку


Конфиденциальность гарантирована

Мнения наших клиентов
о компании "Hr-monster"

Сергей Сабецкий

супервайзер компания "Тайм салон",
г. Москва

“Вместо того чтобы содержать на окладе своего собственного сотрудника по подбору персонала, мы решили оформить годовой пакет на подбор операторов в компании HR-monster. В целом очень довольны качеством предоставляемых операторов".

Услуга: годовая подписка на поиск операторов Колл-центра.

Проблема с которой столкнулась компания:

Компания занимается продажей товаров по одностраничным сайтам, в колл-центре работают от 10 до 15 операторов. При таком количестве сотрудников, нет смысла держать штатного менеджера по подбору персонала т.к его ЗП составит не менее 20 000 руб.

Решение: Компания оформила годовую подписку на подбор операторов колл-центра. В среднем, обращается за подбором 1 оператора 1 раз в месяц и тем самым экономит порядка 150 000 в год.

Сергеев Денис

собственник бизнеса

Интернет-магазин, видеорегистраторы и автосканнеры (http://elm-scanner.ru/)

Контакты для рекомендаций:https://vk.com/srchnk

Услуга: подбор удаленных операторов колл-центра

“К компании HR monster обращались три раза. У меня свой интернет-магазин и удаленные операторы нужны всегда. Раньше у меня работала девочка и подбирала нам операторов, потом она уволилась. Поэтому пришлось обратиться за подбором к HR monster. Сначала это была временная мера т.к. мы искали замену своему кадровому работнику. Но потом я подсчитал, что в месяц в среднем мне нужно принимать 3-4 оператора и выгоднее будет обращаться за подбором на аутсорс к HR monster , а не платить ЗП своему кадровику. Меня устраивает качество подобранных кандидатов, плюс гарантия 1 месяц на бесплатную замену сотрудника. Одним словом, спасибо ребятам за работу! Извиняюсь, за короткий отзыв и без видео, дел очень много :)”

Наталья Светлицкая

Клининговая компания г. Санкт-Петербург, владелец бизнеса

Контакт для рекомендаций: скайп soledad-2009

Услуга: Обращалась за подбором удаленного менеджера по холодным звонкам.

“Добрый день! Обратилась в компанию HR monster по совету своего знакомого из Москвы, который уже пользовался услугой подбора персонала от данной компании.

Что меня порадовало:

  • очень четко определились с портретом кандидата
  • через 3-и дня мне назначили собеседование с сотрудником
  • остановилась сразу же на первом кандидате т.к. меня он полностью устроил
  • в Питере я не нашла бы сотрудника на такую заработную плату
  • мне не пришлось тратить свое личное время на подбор

Моя компания только начинает развиваться и я уверена, что через несколько месяцев я обращусь снова к HR monster за подбором новых сотрудников.”

Роман Скорняков

инфобизнесмен, компания 3d artist
г. Ростов на Дону

Сайт компании: http://www.3dartist.biz/

Контакт для рекомендаций: скайп skornyakoff

Услуга: Обращались за подбором менеджера по телефонным продажам.

“Всем привет! Меня зовут Роман, я являюсь основателем курса тренингов по 3Д визуализации. Я как и все многие работодатели нуждаюсь в качественных продавцах. До того как я обратился в компанию HR monster, привлечением клиентов на мои тренинги осуществляла аутсорсинговая компания, но результат был не совсем тот, который мне хотелось бы. Я решил, что мне нужен удаленный менеджер по продажам ,который будет работать на меня и выполнять поставленные мной задачи. Я пробовал искать такого удаленного менеджера самостоятельно, но найти хорошего удаленного менеджера по продажам так и не смог. Я случайно увидел группу в контакте HR monster и решил обратиться за подбором к ним. Совместно с сотрудником по подбору персонала мы составили портрет кандидата, а так же придумали систему мотивации для менеджера по холодным звонкам. В результате, сейчас у меня работает менеджер по телефонным продажам, который меня устраивает на все 100%. Спасибо компании HR monster за качественный подбор кандидата. Я вообще считаю, что каждый человек должен заниматься тем, что он лучше всего умеет. Эта компания действительно умеет.

Истории удаленных сотрудников
которых мы устроили на работу

Наталья Саломатова

Работает удаленным личным помощником
в компании “Iproject-manager”

“На сегодняшний день найти достойную работу в интернете личному помощнику не так просто.

Первая причина, мало опыта, навыков. И вторая причина - это нет взаимопонимания с работодателем, с персоналом компании. А так как личный помощник обязан взаимодействовать со всей командой, то находить общий язык и вести слаженную работу - это основная задача.

До обращения в компанию “HR-Monster” возникли трудности по трудоустройству. Даже не смотря на пройденные тренинги и обучение, достойную работу было найти не просто. Либо не было доверия к компании или былоне интересно...

Трудоустроили Наталью в развивающуюся компанию “Iproject-manager”, где она успешно прошла испытательный срок работы под нашим контролем, нашла взаимопонимание с работодателем и командой.

Услуга: Обучение и трудоустройство по специальности “Личный помощник”

Задача, которую мы поставили: Найти достойную работу, в перспективной компании с развивающейся командой.

Результат: Повысили уровень знания в таких сферах, как:

  • маркетинговый анализ;
  • определение ЦА;
  • упаковка продукта;
  • составление УТП;
  • интернет-маркетинг;
  • составление экшн-планов;
  • написание инструкций для каждого этапа работы;
  • правильная работа с интелектуальными картами;
  • поиск фрилансеров и проведение собеседований.

Какие инструменты и техники мы использовали:

Провели собеседование с Натальей. Выяснили, какими навыками и опытом она обладает, на каком уровне компетенции по своей специальности. Какие условия для неё важны при выборе работы и работодателя.

Составили план обучения по тем направления, где есть пробелы.

  • Знания об интернет-маркетинге;
  • Знания о маркетинговом анализе.

В план обучения входило:

  • мозговые штурмы;
  • составление инструкций и интеллектуальных карт по пройденному материалу;
  • практические задания.

Организовали Наталье собеседование в 2-ух компаниях.

Трудоустроили Наталью в компанию “Iproject-manager” с условиями оплачиваемого испытательного срока на 1 месяц.

ТатьянА Науменко

супервайзер колл-центр
CPA сети М1shop

"Так как я руководитель с опытом, то у меня уже сформировались определенные требования к работодателю. После выхода в декрет, я решила искать работу уделенным руководителем, но постоянно сталкивалась с какими-то странными и подозрительными работодателями. У меня сформировался страх того, что нормальную работу сидя дома я не смогу найти"

Трудоустроили Татьяну в развивающуюся CPA сеть М1shop, где она успешно прошла испытательный срок работы под нашим контролем, нашла взаимопонимание с работодателем и командой.

Услуга: Трудоустройство по специальности Руководитель колл-центра.

Задача, которую мы поставили: Найти крупную и стабильную компанию.

Результат: Татьяна прошла 3-и этапа собеседований, где продемонстрировала:

  • хорошие знания управленческих компетенций
  • знания теоретической части продаж
  • умения быть не просто руководителем, но и наставником.

Наша компания устроила Татьяну в крупную CPA сеть М1shop и сейчас у нее в подчинении до 50-ти операторов колл-центра.

Глазков Евгений

менеджер
по холодным звонкам

"Благодаря кадровому агентству HR monster я устроился на работу менеджером по продажам. Сейчас я сижу дома и работаю удаленно на телефонных продажах. А началось все с того, что я увидел вакансию и откликнулся на нее. Затем со мной провели собеседование по скайпу, где я убедился, что удаленная работа это не обман, а реалии 21 века. Честно говоря, было страшно, а вдруг обманут. Но я рискнул и не ошибся"

Трудоустроили Евгения в институт ГЭТИ, где он успешно прошел испытательный срок работы под нашим контролем, нашел взаимопонимание с работодателем и командой.

Услуга: Трудоустройство по специальности менеджер телефонных продаж.

Задача, которую мы поставили: Найти работу по специальности с функционалом «холодных» звонков.

Результат:

Евгений устроился в компанию (ВУЗ ГЭТИ) по удобному для него графику работы. Занимается любимым делом – телефонными продажами, зарабатывает не выходя из дома от 18 000 руб. и более.

Пименова Эльмира

менеджер по продажам он-лайн тренингов 3D artist

"Я всегда любила "холодные звонки", но никак не могла найти компанию с достойной мотивацией и удобным для меня графиком работы. Очень случайно увидела сайт Hr-monster о подборе удаленных сотрудников, где была размещена вакансия менеджера по продаже тренингов. Меня сразу заинтересовала данная должность т.к. нужно было работать из дома осуществляя звонки клиентам. Ну, а далее я прошла несколько собеседований, продемонстрировала свои компетенции и успешно устроилась на предложенную мне работу"

Трудоустроили Наталью в развивающуюся компанию 3D artist, где она успешно прошла испытательный срок работы под нашим контролем, нашла взаимопонимание с работодателем и командой.

Услуга: Трудоустройство по специальности менеджер по продажам он-лайн тренингов

Задача, которую мы поставили: Найти работу с мотивацией за результат (% от сделки)

Результат: Эльмира успешно работает в компании 3D artist и уже в первую неделю заработала 12 000 руб. от продажи тренингов. Мы до сих пор получаем хорошие отзывы о ее работе, что очень приятно слышать.

Вакансии удаленных сотрудников, которые
мы готовы закрыть в самый короткий срок

Удаленный оператор колл-центра

  • Вовремя подтверждает заказы, с использованием скрипта
  • Качественно отрабатывает возражения и вопросы клиентов
  • Отвечает на вопросы клиента по продукту/услуги
  • Помогает в принятии решения, консультирует
  • Внимательно и безошибочно вводит информацию о клиенте и заказе в базу

Удаленный менеджер по продажам

  • Эффективный обзвон базы потенциальных клиентов
  • Выявление потребностей клиента, грамотная презентация компании и продукта
  • Формирование индивидуального коммерческого предложения для клиента
  • Внимательное заполнение документов, ведение базы
  • Ведение клиента до закрытия сделки
  • Работа над увеличением повторных заказов по действующей клиентской базе

Удаленный менеджер на входящие звонки

  • Своевременно отвечает на входящие звонки
  • Соблюдает правила активного слушания клиента
  • Качественно и грамотно консультирует по вопросам
  • Работает с возражениями, помогает клиенту принять правильное решение
  • Внимательно и безошибочно работает в программе

Удаленный супервайзер колл-центра

  • Умеет правильно подобрать кандидата
  • Компетентно обучает персонал
  • Стажерует и вводит в должность новых сотрудников
  • Имеет экспертные навыки по продажам и телефонным переговорам
  • Контролирует, мотивирует и улучшает показатели каждого сотрудника
  • Повышает компетенции у действующего персонала
  • Регулярно анализирует и влияет на показатели эффективности
  • Составляет должностные инструкции и стандартизирует процессы

Удаленный личный помощник

  • Выполняет всю рутину, освобождает время руководителя для стратегических задач
  • Администрурует время и текучку своего руководителя
  • Качественно выполняет разовые поручения
  • Работает с любыми порученными задачами, находит эффективные решения
  • Подбирает фрилансеров для разовых задач, сопровождает до результата
  • Одинаково хорошо выполняет работу сотрудника любого отдела
  • Систематизирует всю полезную информацию для руководителя
  • Администрирует группы в соцсетях, наполняет контентом

Оставьте заявку на подбор кандидатов

Остались вопросы?
Задайте их Вашему персональному менеджеру!

Наши сотрудники - Ваши помощники!

Звоните по телефону: +7 (499) 397-71-33 или Заполните форму

и наш сотрудник свяжется с Вами

Конфиденциальность гарантирована