Агентство по подбору удаленного персонала по России

Агентство по подбору удаленного персонала по России

ПОДБОР УДАЛЕННЫХ СОТРУДНИКОВ С ГАРАНТИЕЙ БЕСПЛАТНОЙ ЗАМЕНЫ

УДАЛЕННЫЙ СОТРУДНИК МОЖЕТ РАБОТАТЬ НА ВАС НЕ ХУЖЕ ОФИСНОГО, ЭКОНОМИТЬ ДЕНЬГИ НА АРЕНДУ, ПОЛУЧАТЬ ЗАРПЛАТУ ЗА РЕЗУЛЬТАТ!

ОСТАВЬ ЗАЯВКУ

на бесплатную консультацию и мы перезвоним

ПОДБОР УДАЛЕННЫХ
СОТРУДНИКОВ
С ГАРАНТИЕЙ
БЕСПЛАТНОЙ ЗАМЕНЫ

УДАЛЕННЫЙ СОТРУДНИК МОЖЕТ РАБОТАТЬ НА ВАС НЕ ХУЖЕ ОФИСНОГО, ЭКОНОМИТЬ ДЕНЬГИ НА АРЕНДУ, ПОЛУЧАТЬ ЗАРПЛАТУ ЗА РЕЗУЛЬТАТ!

ОСТАВЬ ЗАЯВКУ

на бесплатную консультацию
и мы перезвоним

МЫ ДАЕМ ГАРАНТИИ, ПОТОМУ ЧТО ЗНАЕМ СЕКРЕТЫ НАЙМА УДАЛЕННЫХ СОТРУДНИКОВ!

Закрытие вакансий любой сложности

Подбор 3-5 дней

100% качество кандидатов

Гарантия и замена
1 месяц

Ваше время стоит дороже

МЫ ДАЕМ ГАРАНТИИ, ПОТОМУ ЧТО ЗНАЕМ СЕКРЕТЫ НАЙМА УДАЛЕННЫХ СОТРУДНИКОВ!

Закрытие вакансий любой сложности

Подбор 3-5 дней

100% качество кандидатов

Гарантия и замена
1 месяц

Ваше время стоит дороже

70% КОМПАНИЙ, ОБРАЩАЮТСЯ К НАМ ПО РЕКОМЕНДАЦИЯМ, 60% СТАНОВЯТСЯ ПОСТОЯННЫМИ КЛИЕНТАМИ!

С 2014 года мы активно развиваем культуру эффективного найма удаленных сотрудников в России

В 2014 году закрыли более 160 вакансий, в 2016 году закрыли более 620 вакансий

8 авторских методик, помогают нам распознать психотип эффективной и замотивированной личности кандидата

Смотрим 20 кандидатов, чтобы показать вам 2 лучших

Знаем на практике нюансы удаленных собеседований  т.к. вся наша команда тоже работает удаленно

70% КОМПАНИЙ, ОБРАЩАЮТСЯ К НАМ ПО РЕКОМЕНДАЦИЯМ, 60% СТАНОВЯТСЯ ПОСТОЯННЫМИ КЛИЕНТАМИ!

С 2014 года мы активно развиваем культуру эффективного найма удаленных сотрудников в России

В 2014 году закрыли более 160 вакансий, в 2016 году закрыли более 620 вакансий

8 авторских методик, помогают нам распознать психотип эффективной и замотивированной личности кандидата

Смотрим 20 кандидатов, чтобы показать вам 2 лучших

Знаем на практике нюансы удаленных собеседований  т.к. вся наша команда тоже работает удаленно

ОСТАВЬ ЗАЯВКУ И БЕСПЛАТНО ПОЛУЧИ ПРИМЕРЫ РАСЧЁТА МОТИВАЦИИ ДЛЯ УДАЛЕННОГО СОТРУДНИКА

ДЕСЯТКИ ИНТЕРВЬЮ И ПУБЛИКАЦИЙ
СДЕЛАЛИ АГЕНТСТВО HR-MONSTER ИЗВЕСТНЫМ ТЫСЯЧАМ КЛИЕНТАМ:

ДЕСЯТКИ ИНТЕРВЬЮ И ПУБЛИКАЦИЙ
СДЕЛАЛИ АГЕНТСТВО HR-MONSTER ИЗВЕСТНЫМ ТЫСЯЧАМ КЛИЕНТАМ:

НАШИ HR МЕНЕДЖЕРЫ РАБОТАЮТ ЗА РЕЗУЛЬТАТ, ОНИ КАК И ВЫ ЗАИНТЕРЕСОВАНЫ НЕ ТОЛЬКО В КАЧЕСТВЕ, НО И В СКОРОСТИ ПОДБОРА

Cреднее время подбора от первого кандидата до закрытия вакансии 4 дня

Задействуем более 60 актуальных площадок для подбора

Знаем где точно искать кандидатов нужного профиля

Не «спамим мертвые базы» кандидатов

Ищем тех кандидатов, которые находится в активном поиске

Умеем за 30 минут распознать ключевые ценности сотрудника

НАШИ HR МЕНЕДЖЕРЫ РАБОТАЮТ ЗА РЕЗУЛЬТАТ, ОНИ КАК И ВЫ ЗАИНТЕРЕСОВАНЫ НЕ ТОЛЬКО В КАЧЕСТВЕ, НО И В СКОРОСТИ ПОДБОРА

Cреднее время подбора от первого кандидата до закрытия вакансии 4 дня

Задействуем более 60 актуальных площадок для подбора

Знаем где точно искать кандидатов нужного профиля

Не «спамим мертвые базы» кандидатов

Ищем тех кандидатов, которые находится в активном поиске

Умеем за 30 минут распознать ключевые ценности сотрудника

МЫ МОЖЕМ НАЙТИ ЛЮБОГО КАНДИДАТА, ЕСЛИ ОН ЖИВЕТ НА ПЛАНЕТЕ ЗЕМЛЯ И ХОЧЕТ РАБОТАТЬ ДОМА

РУКОВОДИТЕЛИ
Директор, руководитель отдела продаж, руководитель отдела сопровождения, руководитель проекта, лидер IT проекта

ПРОДУКТОЛОГИ
Маркетолог, копирайтер, рерайтер, веб дизайнер, методолог

ПРОДАЖИ
Оператор колл-центра, менеджер по продажам, менеджер по «холодным» звонкам

СОПРОВОЖДЕНИЕ
Клиентский менеджер, администратор соц. сетей, личный помощник, менеджер проекта

ПРОГРАММИСТЫ
Верстальщик, кодер, тех. поддержка, специалист по СРМ, любой технический специалист, разработчик ПО

БЭК-РОЛИ
Аналитик, бухгалтер, юрист, финансовый консультант

ЛИДОГЕНЕРАТОРЫ
Смм менеджер, таргетолог, директолог, специалисты по продвижению ютуб канала и соц. сетей, вебмастер

МЫ МОЖЕМ НАЙТИ ЛЮБОГО КАНДИДАТА, ЕСЛИ ОН ЖИВЕТ НА ПЛАНЕТЕ ЗЕМЛЯ И ХОЧЕТ РАБОТАТЬ ДОМА

РУКОВОДИТЕЛИ
Директор, руководитель отдела продаж, руководитель отдела сопровождения, руководитель проекта, лидер IT проекта

ПРОДУКТОЛОГИ
Маркетолог, копирайтер, рерайтер, веб дизайнер, методолог

ПРОДАЖИ
Оператор колл-центра, менеджер по продажам, менеджер по «холодным» звонкам

СОПРОВОЖДЕНИЕ
Клиентский менеджер, администратор соц. сетей, личный помощник, менеджер проекта

ПРОГРАММИСТЫ
Верстальщик, кодер, тех. поддержка, специалист по СРМ, любой технический специалист, разработчик ПО

БЭК-РОЛИ
Аналитик, бухгалтер, юрист, финансовый консультант

ЛИДОГЕНЕРАТОРЫ
Смм менеджер, таргетолог, директолог, специалисты по продвижению ютуб канала и соц. сетей, вебмастер

ОСТАВЬ ЗАЯВКУ И УЗНАЙ СТОИМОСТЬ УСЛУГИ ПОДБОРА СОТРУДНИКОВ

ДАЕМ ГАРАНТИЮ 1 МЕСЯЦ И ДЕЛАЕМ БЕСПЛАТНУЮ ЗАМЕНУ «КОТА В МЕШКЕ»

ПО СТАТИСТИКЕ:

УЖЕ В ПЕРВЫЕ ДНИ
стажировки виден потенциал кандидата

В ПЕРВУЮ НЕДЕЛЮ
3% сотрудников уходят сами

ВО ВТОРУЮ НЕДЕЛЮ
7% работодателей увольняют сотрудников за неоправданные надежды

НА ТРЕТЬЕЙ НЕДЕЛЕ
уже видно вовлеченность, исполнительность и результативность сотрудника

ПРОРАБОТАВ 1 МЕСЯЦ,
80% сотрудников остаются работать в компании минимум на пол года

ДАЕМ ГАРАНТИЮ 1 МЕСЯЦ И ДЕЛАЕМ БЕСПЛАТНУЮ ЗАМЕНУ «КОТА В МЕШКЕ»

ПО СТАТИСТИКЕ:

УЖЕ В ПЕРВЫЕ ДНИ
стажировки виден потенциал кандидата

В ПЕРВУЮ НЕДЕЛЮ
3% сотрудников уходят сами

ВО ВТОРУЮ НЕДЕЛЮ
7% работодателей увольняют сотрудников за неоправданные надежды

НА ТРЕТЬЕЙ НЕДЕЛЕ
уже видно вовлеченность, исполнительность и результативность сотрудника

ПРОРАБОТАВ 1 МЕСЯЦ,
80% сотрудников остаются работать в компании минимум на пол года

СМОТРИТЕ ОТЗЫВЫ КОМПАНИЙ И ТРУДОУСТРОЕННЫХ СОТРУДНИКОВ

СЕРГЕЙ САБЕЦКИЙ

супервайзер компания "Тайм салон", г. Москва

“Вместо того чтобы содержать на окладе своего собственного сотрудника по подбору персонала, мы решили оформить годовой пакет на подбор операторов в компании HR-monster. В целом очень довольны качеством предоставляемых операторов".

Услуга: годовая подписка на поиск операторов Колл-центра.

Проблема с которой столкнулась компания:

Компания занимается продажей товаров по одностраничным сайтам, в колл-центре работают от 10 до 15 операторов. При таком количестве сотрудников, нет смысла держать штатного менеджера по подбору персонала т.к его ЗП составит не менее 20 000 руб.

Решение: Компания оформила годовую подписку на подбор операторов колл-центра. В среднем, обращается за подбором 1 оператора 1 раз в месяц и тем самым экономит порядка 150 000 в год.

СЕРГЕЕВ ДЕНИС

собственник бизнеса

Интернет-магазин, видеорегистраторы и автосканнеры (http://elm-scanner.ru/)

Контакты для рекомендаций: https://vk.com/srchnk

Услуга: подбор удаленных операторов колл-центра

“К компании HR monster обращались три раза. У меня свой интернет-магазин и удаленные операторы нужны всегда. Раньше у меня работала девочка и подбирала нам операторов, потом она уволилась. Поэтому пришлось обратиться за подбором к HR monster. Сначала это была временная мера т.к. мы искали замену своему кадровому работнику. Но потом я подсчитал, что в месяц в среднем мне нужно принимать 3-4 оператора и выгоднее будет обращаться за подбором на аутсорс к HR monster , а не платить ЗП своему кадровику. Меня устраивает качество подобранных кандидатов, плюс гарантия 1 месяц на бесплатную замену сотрудника. Одним словом, спасибо ребятам за работу! Извиняюсь, за короткий отзыв и без видео, дел очень много :)”

НАТАЛЬЯ СВЕТЛИЦКАЯ

Клининговая компания г. Санкт-Петербург, владелец бизнеса

Контакт для рекомендаций: скайп soledad-2009

Услуга: Обращалась за подбором удаленного менеджера по холодным звонкам.

“Добрый день! Обратилась в компанию HR monster по совету своего знакомого из Москвы, который уже пользовался услугой подбора персонала от данной компании.

Что меня порадовало:

  • очень четко определились с портретом кандидата
  • через 3-и дня мне назначили собеседование с сотрудником
  • остановилась сразу же на первом кандидате т.к. меня он полностью устроил
  • в Питере я не нашла бы сотрудника на такую заработную плату
  • мне не пришлось тратить свое личное время на подбор

Моя компания только начинает развиваться и я уверена, что через несколько месяцев я обращусь снова к HR monster за подбором новых сотрудников.”

РОМАН СКОРНЯКОВ

Инфобизнесмен, компания 3d artist
г. Ростов на Дону

Сайт компании: http://www.3dartist.biz/

Контакт для рекомендаций: скайп skornyakoff

Услуга: Обращались за подбором менеджера по телефонным продажам.

“Всем привет! Меня зовут Роман, я являюсь основателем курса тренингов по 3Д визуализации. Я как и все многие работодатели нуждаюсь в качественных продавцах. До того как я обратился в компанию HR monster, привлечением клиентов на мои тренинги осуществляла аутсорсинговая компания, но результат был не совсем тот, который мне хотелось бы. Я решил, что мне нужен удаленный менеджер по продажам ,который будет работать на меня и выполнять поставленные мной задачи. Я пробовал искать такого удаленного менеджера самостоятельно, но найти хорошего удаленного менеджера по продажам так и не смог. Я случайно увидел группу в контакте HR monster и решил обратиться за подбором к ним. Совместно с сотрудником по подбору персонала мы составили портрет кандидата, а так же придумали систему мотивации для менеджера по холодным звонкам. В результате, сейчас у меня работает менеджер по телефонным продажам, который меня устраивает на все 100%. Спасибо компании HR monster за качественный подбор кандидата. Я вообще считаю, что каждый человек должен заниматься тем, что он лучше всего умеет. Эта компания действительно умеет."

АНТОН ТКАЧЕВ

клининговая компания
г. Москва, г. Санкт-Петербург

Skype: tas3008
Тел: 8 499 5040452

"Обращаемся за подбором регулярно, раз в два месяца, точно. Мы приняли решения, что на звонки и на повторные предложения наших клининговых услуг, будем нанимать удаленного оператора. Компания расширяется с каждым годом, а офис «не резиновый», да и смысла нет брать сотрудника в офис на звонки. Кстати, руководитель колл-центра у нас теперь тоже удаленный, благодаря стараниям HR monster"

ЗАВЬЯЛОВ ПАВЕЛ

интернет-магазин

Skype: zavialovpv

«Не вижу смысла нанимать своего специалиста по подбору персонала, ему нужно регулярно платить ЗП да еще и контролировать. Мне в компанию, два раза в месяц требуется менеджер по продаже, оплатить услуги за подбор выгоднее да еще гарантию получить… Что не обращаться? Я тут постоянный клиент. Пишите в скайп, если нужны отзывы.»

ЛАРИОНОВ КОНСТАНТИН

таргетолог, г. Златоуст

Skype: kotlor1

«Нам постоянно требуются маркетологи, таргетологи, личные помощники, копирайтеры…. Устанешь собеседовать. Пробовали сами находить на фрилансе – это «кот в мешке» и никаких гарантий. Поэтому выбрали HR monster. Кандидатов дают много, сами собеседуют кучу «новичков», а нам уже показывают лучших. Короче говоря, мы довольны!»

АЛЕКСАНДРА

г. Москва,
Оптовые поставки Rusdonut.ru

Skype:  alex_volosova

«Для меня это был эксперимент т.к. с удаленными сотрудниками я никогда не работала. Поэтому, я сначала обратилась к Евгении за консультацией, получила много толковых советов, потом попробовала сама найти нужных мне кандидатов, в итоге, решила и за подбором обратиться в компанию HR monster. Закрыли 2-е вакансии менеджера по продажам и администратора соц. сетей в очень короткие сроки».

НАТАЛЬЯ САЛОМАТОВА

Работает удаленным личным помощником в компании
“Iproject-manager”

Трудоустроили Наталью в развивающуюся компанию “Iproject-manager”, где она успешно прошла испытательный срок работы под нашим контролем, нашла взаимопонимание с работодателем и командой.

“На сегодняшний день найти достойную работу в интернете личному помощнику не так просто.

Первая причина, мало опыта, навыков. И вторая причина - это нет взаимопонимания с работодателем, с персоналом компании. А так как личный помощник обязан взаимодействовать со всей командой, то находить общий язык и вести слаженную работу - это основная задача.

До обращения в компанию “HR-Monster” возникли трудности по трудоустройству. Даже не смотря на пройденные тренинги и обучение, достойную работу было найти не просто. Либо не было доверия к компании или былоне интересно..."

Услуга: Обучение и трудоустройство по специальности “Личный помощник”

Задача, которую мы поставили: Найти достойную работу, в перспективной компании с развивающейся командой.

Результат: Повысили уровень знания в таких сферах, как:

  • маркетинговый анализ;
  • определение ЦА;
  • упаковка продукта;
  • составление УТП;
  • интернет-маркетинг;
  • составление экшн-планов;
  • написание инструкций для каждого этапа работы;
  • правильная работа с интелектуальными картами;
  • поиск фрилансеров и проведение собеседований.

Какие инструменты и техники мы использовали:

Провели собеседование с Натальей. Выяснили, какими навыками и опытом она обладает, на каком уровне компетенции по своей специальности. Какие условия для неё важны при выборе работы и работодателя.

Составили план обучения по тем направления, где есть пробелы.

  • Знания об интернет-маркетинге;
  • Знания о маркетинговом анализе.

В план обучения входило:

  • мозговые штурмы;
  • составление инструкций и интеллектуальных карт по пройденному материалу;
  • практические задания.

Организовали Наталье собеседование в 2-ух компаниях.

Трудоустроили Наталью в компанию “Iproject-manager” с условиями оплачиваемого испытательного срока на 1 месяц.

ТАТЬЯНА НАУМЕНКО

супервайзер колл-центр 
CPA сети М1shop

Трудоустроили Татьяну в развивающуюся CPA сеть М1shop, где она успешно прошла испытательный срок работы под нашим контролем, нашла взаимопонимание с работодателем и командой.

"Так как я руководитель с опытом, то у меня уже сформировались определенные требования к работодателю. После выхода в декрет, я решила искать работу уделенным руководителем, но постоянно сталкивалась с какими-то странными и подозрительными работодателями. У меня сформировался страх того, что нормальную работу сидя дома я не смогу найти"

Услуга: Трудоустройство по специальности Руководитель колл-центра.

Задача, которую мы поставили: Найти крупную и стабильную компанию.

Результат: Татьяна прошла 3-и этапа собеседований, где продемонстрировала:

  • хорошие знания управленческих компетенций
  • знания теоретической части продаж
  • умения быть не просто руководителем, но и наставником.

Наша компания устроила Татьяну в крупную CPA сеть М1shop и сейчас у нее в подчинении до 50-ти операторов колл-центра.

ГЛАЗКОВ ЕВГЕНИЙ

менеджер 
по холодным звонкам

Трудоустроили Евгения в институт ГЭТИ, где он успешно прошел испытательный срок работы под нашим контролем, нашел взаимопонимание с работодателем и командой.

"Благодаря кадровому агентству HR monster я устроился на работу менеджером по продажам. Сейчас я сижу дома и работаю удаленно на телефонных продажах. А началось все с того, что я увидел вакансию и откликнулся на нее. Затем со мной провели собеседование по скайпу, где я убедился, что удаленная работа это не обман, а реалии 21 века. Честно говоря, было страшно, а вдруг обманут. Но я рискнул и не ошибся"

Услуга: Трудоустройство по специальности менеджер телефонных продаж.

Задача, которую мы поставили: Найти работу по специальности с функционалом «холодных» звонков.

Результат:

Евгений устроился в компанию (ВУЗ ГЭТИ) по удобному для него графику работы. Занимается любимым делом – телефонными продажами, зарабатывает не выходя из дома от 18 000 руб. и более.

ГЛАЗКОВ ЕВГЕНИЙ

менеджер 
по холодным звонкам

Трудоустроили Эльмиру в развивающуюся компанию 3D artist, где она успешно прошла испытательный срок работы под нашим контролем, нашла взаимопонимание с работодателем и командой.

"Я всегда любила "холодные звонки", но никак не могла найти компанию с достойной мотивацией и удобным для меня графиком работы. Очень случайно увидела сайт Hr-monster о подборе удаленных сотрудников, где была размещена вакансия менеджера по продаже тренингов. Меня сразу заинтересовала данная должность т.к. нужно было работать из дома осуществляя звонки клиентам. Ну, а далее я прошла несколько собеседований, продемонстрировала свои компетенции и успешно устроилась на предложенную мне работу"

Услуга: Трудоустройство по специальности менеджер по продажам он-лайн тренингов

Задача, которую мы поставили: Найти работу с мотивацией за результат (% от сделки)

Результат: Эльмира успешно работает в компании 3D artist и уже в первую неделю заработала 12 000 руб. от продажи тренингов. Мы до сих пор получаем хорошие отзывы о ее работе, что очень приятно слышать.

СМОТРИТЕ ОТЗЫВЫ КОМПАНИЙ И ТРУДОУСТРОЕННЫХ СОТРУДНИКОВ

СЕРГЕЙ САБЕЦКИЙ

супервайзер компания "Тайм салон", г. Москва

“Вместо того чтобы содержать на окладе своего собственного сотрудника по подбору персонала, мы решили оформить годовой пакет на подбор операторов в компании HR-monster. В целом очень довольны качеством предоставляемых операторов".

Услуга: годовая подписка на поиск операторов Колл-центра.

Проблема с которой столкнулась компания:

Компания занимается продажей товаров по одностраничным сайтам, в колл-центре работают от 10 до 15 операторов. При таком количестве сотрудников, нет смысла держать штатного менеджера по подбору персонала т.к его ЗП составит не менее 20 000 руб.

Решение: Компания оформила годовую подписку на подбор операторов колл-центра. В среднем, обращается за подбором 1 оператора 1 раз в месяц и тем самым экономит порядка 150 000 в год.

СЕРГЕЕВ ДЕНИС

собственник бизнеса

Интернет-магазин, видеорегистраторы и автосканнеры (http://elm-scanner.ru/)

Контакты для рекомендаций: https://vk.com/srchnk

Услуга: подбор удаленных операторов колл-центра

“К компании HR monster обращались три раза. У меня свой интернет-магазин и удаленные операторы нужны всегда. Раньше у меня работала девочка и подбирала нам операторов, потом она уволилась. Поэтому пришлось обратиться за подбором к HR monster. Сначала это была временная мера т.к. мы искали замену своему кадровому работнику. Но потом я подсчитал, что в месяц в среднем мне нужно принимать 3-4 оператора и выгоднее будет обращаться за подбором на аутсорс к HR monster , а не платить ЗП своему кадровику. Меня устраивает качество подобранных кандидатов, плюс гарантия 1 месяц на бесплатную замену сотрудника. Одним словом, спасибо ребятам за работу! Извиняюсь, за короткий отзыв и без видео, дел очень много :)”

НАТАЛЬЯ СВЕТЛИЦКАЯ

Клининговая компания г. Санкт-Петербург, владелец бизнеса

Контакт для рекомендаций: скайп soledad-2009

Услуга: Обращалась за подбором удаленного менеджера по холодным звонкам.

“Добрый день! Обратилась в компанию HR monster по совету своего знакомого из Москвы, который уже пользовался услугой подбора персонала от данной компании.

Что меня порадовало:

  • очень четко определились с портретом кандидата
  • через 3-и дня мне назначили собеседование с сотрудником
  • остановилась сразу же на первом кандидате т.к. меня он полностью устроил
  • в Питере я не нашла бы сотрудника на такую заработную плату
  • мне не пришлось тратить свое личное время на подбор

Моя компания только начинает развиваться и я уверена, что через несколько месяцев я обращусь снова к HR monster за подбором новых сотрудников.”

РОМАН СКОРНЯКОВ

Инфобизнесмен, компания 3d artist
г. Ростов на Дону

Сайт компании: http://www.3dartist.biz/

Контакт для рекомендаций: скайп skornyakoff

Услуга: Обращались за подбором менеджера по телефонным продажам.

“Всем привет! Меня зовут Роман, я являюсь основателем курса тренингов по 3Д визуализации. Я как и все многие работодатели нуждаюсь в качественных продавцах. До того как я обратился в компанию HR monster, привлечением клиентов на мои тренинги осуществляла аутсорсинговая компания, но результат был не совсем тот, который мне хотелось бы. Я решил, что мне нужен удаленный менеджер по продажам ,который будет работать на меня и выполнять поставленные мной задачи. Я пробовал искать такого удаленного менеджера самостоятельно, но найти хорошего удаленного менеджера по продажам так и не смог. Я случайно увидел группу в контакте HR monster и решил обратиться за подбором к ним. Совместно с сотрудником по подбору персонала мы составили портрет кандидата, а так же придумали систему мотивации для менеджера по холодным звонкам. В результате, сейчас у меня работает менеджер по телефонным продажам, который меня устраивает на все 100%. Спасибо компании HR monster за качественный подбор кандидата. Я вообще считаю, что каждый человек должен заниматься тем, что он лучше всего умеет. Эта компания действительно умеет."

АНТОН ТКАЧЕВ

клининговая компания
г. Москва, г. Санкт-Петербург

Skype: tas3008
Тел: 8 499 5040452

"Обращаемся за подбором регулярно, раз в два месяца, точно. Мы приняли решения, что на звонки и на повторные предложения наших клининговых услуг, будем нанимать удаленного оператора. Компания расширяется с каждым годом, а офис «не резиновый», да и смысла нет брать сотрудника в офис на звонки. Кстати, руководитель колл-центра у нас теперь тоже удаленный, благодаря стараниям HR monster"

ЗАВЬЯЛОВ ПАВЕЛ

интернет-магазин

Skype: zavialovpv

«Не вижу смысла нанимать своего специалиста по подбору персонала, ему нужно регулярно платить ЗП да еще и контролировать. Мне в компанию, два раза в месяц требуется менеджер по продаже, оплатить услуги за подбор выгоднее да еще гарантию получить… Что не обращаться? Я тут постоянный клиент. Пишите в скайп, если нужны отзывы.»

ЛАРИОНОВ КОНСТАНТИН

таргетолог, г. Златоуст

Skype: kotlor1

«Нам постоянно требуются маркетологи, таргетологи, личные помощники, копирайтеры…. Устанешь собеседовать. Пробовали сами находить на фрилансе – это «кот в мешке» и никаких гарантий. Поэтому выбрали HR monster. Кандидатов дают много, сами собеседуют кучу «новичков», а нам уже показывают лучших. Короче говоря, мы довольны!»

АЛЕКСАНДРА

г. Москва,
Оптовые поставки Rusdonut.ru

Skype:  alex_volosova

«Для меня это был эксперимент т.к. с удаленными сотрудниками я никогда не работала. Поэтому, я сначала обратилась к Евгении за консультацией, получила много толковых советов, потом попробовала сама найти нужных мне кандидатов, в итоге, решила и за подбором обратиться в компанию HR monster. Закрыли 2-е вакансии менеджера по продажам и администратора соц. сетей в очень короткие сроки».

НАТАЛЬЯ САЛОМАТОВА

Работает удаленным личным помощником в компании
“Iproject-manager”

Трудоустроили Наталью в развивающуюся компанию “Iproject-manager”, где она успешно прошла испытательный срок работы под нашим контролем, нашла взаимопонимание с работодателем и командой.

“На сегодняшний день найти достойную работу в интернете личному помощнику не так просто.

Первая причина, мало опыта, навыков. И вторая причина - это нет взаимопонимания с работодателем, с персоналом компании. А так как личный помощник обязан взаимодействовать со всей командой, то находить общий язык и вести слаженную работу - это основная задача.

До обращения в компанию “HR-Monster” возникли трудности по трудоустройству. Даже не смотря на пройденные тренинги и обучение, достойную работу было найти не просто. Либо не было доверия к компании или былоне интересно..."

Услуга: Обучение и трудоустройство по специальности “Личный помощник”

Задача, которую мы поставили: Найти достойную работу, в перспективной компании с развивающейся командой.

Результат: Повысили уровень знания в таких сферах, как:

  • маркетинговый анализ;
  • определение ЦА;
  • упаковка продукта;
  • составление УТП;
  • интернет-маркетинг;
  • составление экшн-планов;
  • написание инструкций для каждого этапа работы;
  • правильная работа с интелектуальными картами;
  • поиск фрилансеров и проведение собеседований.

Какие инструменты и техники мы использовали:

Провели собеседование с Натальей. Выяснили, какими навыками и опытом она обладает, на каком уровне компетенции по своей специальности. Какие условия для неё важны при выборе работы и работодателя.

Составили план обучения по тем направления, где есть пробелы.

  • Знания об интернет-маркетинге;
  • Знания о маркетинговом анализе.

В план обучения входило:

  • мозговые штурмы;
  • составление инструкций и интеллектуальных карт по пройденному материалу;
  • практические задания.

Организовали Наталье собеседование в 2-ух компаниях.

Трудоустроили Наталью в компанию “Iproject-manager” с условиями оплачиваемого испытательного срока на 1 месяц.

ТАТЬЯНА НАУМЕНКО

супервайзер колл-центр 
CPA сети М1shop

Трудоустроили Татьяну в развивающуюся CPA сеть М1shop, где она успешно прошла испытательный срок работы под нашим контролем, нашла взаимопонимание с работодателем и командой.

"Так как я руководитель с опытом, то у меня уже сформировались определенные требования к работодателю. После выхода в декрет, я решила искать работу уделенным руководителем, но постоянно сталкивалась с какими-то странными и подозрительными работодателями. У меня сформировался страх того, что нормальную работу сидя дома я не смогу найти"

Услуга: Трудоустройство по специальности Руководитель колл-центра.

Задача, которую мы поставили: Найти крупную и стабильную компанию.

Результат: Татьяна прошла 3-и этапа собеседований, где продемонстрировала:

  • хорошие знания управленческих компетенций
  • знания теоретической части продаж
  • умения быть не просто руководителем, но и наставником.

Наша компания устроила Татьяну в крупную CPA сеть М1shop и сейчас у нее в подчинении до 50-ти операторов колл-центра.

ГЛАЗКОВ ЕВГЕНИЙ

менеджер 
по холодным звонкам

Трудоустроили Евгения в институт ГЭТИ, где он успешно прошел испытательный срок работы под нашим контролем, нашел взаимопонимание с работодателем и командой.

"Благодаря кадровому агентству HR monster я устроился на работу менеджером по продажам. Сейчас я сижу дома и работаю удаленно на телефонных продажах. А началось все с того, что я увидел вакансию и откликнулся на нее. Затем со мной провели собеседование по скайпу, где я убедился, что удаленная работа это не обман, а реалии 21 века. Честно говоря, было страшно, а вдруг обманут. Но я рискнул и не ошибся"

Услуга: Трудоустройство по специальности менеджер телефонных продаж.

Задача, которую мы поставили: Найти работу по специальности с функционалом «холодных» звонков.

Результат:

Евгений устроился в компанию (ВУЗ ГЭТИ) по удобному для него графику работы. Занимается любимым делом – телефонными продажами, зарабатывает не выходя из дома от 18 000 руб. и более.

ГЛАЗКОВ ЕВГЕНИЙ

менеджер 
по холодным звонкам

Трудоустроили Эльмиру в развивающуюся компанию 3D artist, где она успешно прошла испытательный срок работы под нашим контролем, нашла взаимопонимание с работодателем и командой.

"Я всегда любила "холодные звонки", но никак не могла найти компанию с достойной мотивацией и удобным для меня графиком работы. Очень случайно увидела сайт Hr-monster о подборе удаленных сотрудников, где была размещена вакансия менеджера по продаже тренингов. Меня сразу заинтересовала данная должность т.к. нужно было работать из дома осуществляя звонки клиентам. Ну, а далее я прошла несколько собеседований, продемонстрировала свои компетенции и успешно устроилась на предложенную мне работу"

Услуга: Трудоустройство по специальности менеджер по продажам он-лайн тренингов

Задача, которую мы поставили: Найти работу с мотивацией за результат (% от сделки)

Результат: Эльмира успешно работает в компании 3D artist и уже в первую неделю заработала 12 000 руб. от продажи тренингов. Мы до сих пор получаем хорошие отзывы о ее работе, что очень приятно слышать.

НАШ ОПЫТ ПОЗВОЛЯЕТ
ДЕЛАТЬ ЭТО ЛУЧШЕ ДРУГИХ!

ЕВГЕНИЯ ПОПОВА

Основатель кадрового агентства HR-monster

Я эксперт не только в подборе удаленного персонала. Я такой же Предприниматель как многие из Вас и именно поэтому как никто другой знаю, какие сотрудники нужны бизнесу!

Мне интересно заниматься данным направлением т.к. я смогла сформировать хороший и эффективный коллектив HR специалистов. Замечу, что все они так же работаю удаленно вне офиса :)

МОЙ ПУТЬ К ПРОЕКТУ HR-MONSTER

Проект HR-monster был создан мной в конце 2014 года, когда ушла в декрет и искала себя.

За 11 лет трудового стажа в крупных Федеральных банках, кроме как хорошо работать и быть качественным руководителем я ничего не умела. Выйдя в декрет, я решила продолжать работать но в рамках своих новых проектов: интернет-магазин, колл-центр для продажи товаров через интернет, консалтинг по созданию удаленных отделов продаж. Везде требовались сотрудники, причем удаленные т.к. я не видела смысла нанимать офисных ребят туда, где можно общаться с клиентом удаленно. Кадровое агентство по подбору удаленных сотрудников - это следствие моих эффективных навыков нанимать нужных людей в команду! И наша компания с удовольствием помогает Предпринимателем в найме качественных удаленщиков, используя все наработанные практики удаленного собеседования!

КОМАНДА HR-MONSTER

КОЛЛЕКТИВ HR-MONSTER:

"От лица нашего удаленного коллектива хотим сказать: если Вы желаете работать с профессионалами, которые специализируются на подборе удаленных сотрудников, то Вам к нам!

Мы - это команда рекрутеров по всему Миру, и мы тоже работаем удаленно вне офиса! Мы знаем как, где искать качественных ребят, которые мечтают работать у себя дома на стабильную и надежную компанию. У таких кандидатов есть много причин, почему они выбрали этот путь "свободы" от офиса, но они обладают всеми нужными качествами ,чтобы достойно выполнять свои функции и стать надежной опорой для любого Предпринимателя!"

Люди - это наше всё! Не стоит забывать об этом!

с Уважением к Вашему бизнесу

НАШ ОПЫТ ПОЗВОЛЯЕТ
ДЕЛАТЬ ЭТО ЛУЧШЕ ДРУГИХ!

ЕВГЕНИЯ ПОПОВА

Основатель кадрового агентства HR-monster

Я эксперт не только в подборе удаленного персонала. Я такой же Предприниматель как многие из Вас и именно поэтому как никто другой знаю, какие сотрудники нужны бизнесу!

Мне интересно заниматься данным направлением т.к. я смогла сформировать хороший и эффективный коллектив HR специалистов. Замечу, что все они так же работаю удаленно вне офиса :)

МОЙ ПУТЬ К ПРОЕКТУ HR-MONSTER

Проект HR-monster был создан мной в конце 2014 года, когда ушла в декрет и искала себя.

За 11 лет трудового стажа в крупных Федеральных банках, кроме как хорошо работать и быть качественным руководителем я ничего не умела. Выйдя в декрет, я решила продолжать работать но в рамках своих новых проектов: интернет-магазин, колл-центр для продажи товаров через интернет, консалтинг по созданию удаленных отделов продаж. Везде требовались сотрудники, причем удаленные т.к. я не видела смысла нанимать офисных ребят туда, где можно общаться с клиентом удаленно. Кадровое агентство по подбору удаленных сотрудников - это следствие моих эффективных навыков нанимать нужных людей в команду! И наша компания с удовольствием помогает Предпринимателем в найме качественных удаленщиков, используя все наработанные практики удаленного собеседования!

КОМАНДА HR-MONSTER

КОЛЛЕКТИВ HR-MONSTER:

"От лица нашего удаленного коллектива хотим сказать: если Вы желаете работать с профессионалами, которые специализируются на подборе удаленных сотрудников, то Вам к нам!

Мы - это команда рекрутеров по всему Миру, и мы тоже работаем удаленно вне офиса! Мы знаем как, где искать качественных ребят, которые мечтают работать у себя дома на стабильную и надежную компанию. У таких кандидатов есть много причин, почему они выбрали этот путь "свободы" от офиса, но они обладают всеми нужными качествами ,чтобы достойно выполнять свои функции и стать надежной опорой для любого Предпринимателя!"

Люди - это наше всё! Не стоит забывать об этом!

с Уважением к Вашему бизнесу

5 ПРИЧИН ОБРАТИТЬСЯ В ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ЗА ПОДБОРОМ:

Бизнес готов к удаленному стилю управления

Компания серьёзно подходит к формированию команды

Вы не имеете опыт найма удаленного персонала

Ваши офисные HR специалисты не справляются с задачей

Готовы платить за качество и скорость

ОСТАВЬ ЗАЯВКУ

и менеджер перезвонит в течение 1 часа

5 ПРИЧИН ОБРАТИТЬСЯ В ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ЗА ПОДБОРОМ:

Бизнес готов к удаленному стилю управления

Компания серьёзно подходит к формированию команды

Вы не имеете опыт найма удаленного персонала

Ваши офисные HR специалисты не справляются с задачей

Готовы платить за качество и скорость

ОСТАВЬ ЗАЯВКУ

и менеджер перезвонит в течение 1 часа

Агентство по подбору удаленного персонала по России

Подбор удалённых сотрудников по России и странам СНГ

ООО "Дисконт", ОГРН 5157746061446 / ИНН 7329023205 / КПП 732901001
125424, г. Москва, ул. Сретенка д. 20 оф.519

Агентство по подбору удаленного персонала по России

Подбор удалённых сотрудников по России и странам СНГ

ООО "Дисконт", ОГРН 5157746061446 / ИНН 7329023205 / КПП 732901001
125424, г. Москва, ул. Сретенка д. 20 оф.519